Nikkiso Clean Energy & Industrial Gases Group Anuncia Transição de CEO para o dia 1º de julho de 2024

TEMECULA, Califórnia, June 14, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — A Nikkiso Co., Ltd. (TSE: 6376), após uma votação do Conselho hoje anunciou que a partir de 1º de julho de 2024, Adrian Ridge sucederá a Peter Wagner como CEO da Nikkiso Clean Energy & Industrial Gases Group (parte da Divisão Industrial da Nikkiso). Wagner permanecerá no Conselho como Presidente Executivo do Nikkiso CE&IG Group.

Como CEO, Ridge, que atualmente é Vice-Presidente Executivo de Operações e Manufatura do Nikkiso CE&IG Group, impulsionará os resultados operacionais e financeiros e preparará o Grupo para o crescimento futuro. A nova função de Wagner como Presidente Executivo se concentrará em impulsionar a visão e a estratégia de longo prazo do Grupo na qualidade de consultor.

“Em seis anos sob a liderança de Peter, a Nikkiso CE&IG mais do que quadruplicou os negócios e está posicionada para um forte crescimento contínuo”, disse Toshihiko Kai, Presidente e CEO da Nikkiso. “Queremos agradecer a sua liderança e dar as boas-vindas a Adrian como novo CEO do Grupo.”

Antes de ingressar na Nikkiso em 2018, Wagner foi CEO e Diretor de Marketing do LEWA Group. Ridge ingressou na Nikkiso em 2022, após aproximadamente 30 anos na Atlas Copco onde atuou em vários cargos de liderança.

Sobre a Nikkiso Co. Ltd.

Desde a sua criação em 1953, a Nikkiso contribuiu para resolver questões sociais, antecipando as mudanças com tecnologias e produtos pioneiros no mundo e no Japão. No âmbito industrial, a Nikkiso criou novos mercados ao desenvolver produtos no campo da energia, produtos relacionados à hemodiálise para a indústria médica, e aeroestruturas de CFRP (plástico reforçado com fibra de carbono) para a indústria aeroespacial.

Sobre a Nikkiso Clean Energy & Industrial Gases Group

Nikkiso Clean Energy & Industrial Gases Group é um fornecedor líder de equipamentos criogênicos, tecnologias e aplicações para os segmentos de mercado de energia limpa e gás industrial. O Grupo emprega mais de 1.600 pessoas em 22 países e é liderado pela Cryogenic Industries, Inc., uma subsidiária integral da Nikkiso Co., Ltd. (TSE: 6376) no sul da Califórnia, EUA.

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Le groupe Nikkiso Clean Energy & Industrial Gases annonce un changement de direction au 1er juillet 2024

TEMECULA, Californie, 14 juin 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — Nikkiso Co., Ltd. (TSE : 6376) annonce ce jour qu’à l’issue d’une délibération du Conseil d’administration, Adrian Ridge succédera dès le 1er juillet 2024 à Peter Wagner à la présidence du groupe Nikkiso Clean Energy & Industrial Gases. Ce groupe fait partie de la branche industrielle de la maison mère. Monsieur Wagner conserve son siège au Conseil et y exercera les fonctions de Président exécutif du groupe Nikkiso CE&IG.

À la présidence du Conseil d’administration, Monsieur Ridge, actuellement Vice-président exécutif de l’exploitation et de la branche industrielle du groupe Nikkiso CE&IG, veillera à en piloter les performances opérationnelles et financières et à préparer le groupe pour sa future vague de croissance. Sous sa nouvelle casquette de Président exécutif, Monsieur Wagner se concentrera sur la vision et la stratégie à long terme du groupe et assumera le rôle de conseiller.

« Au cours des six ans du mandat de Peter Wagner, l’activité de Nikkiso CE&IG a plus que quadruplé et le groupe est en pole position pour enregistrer une croissance continue appuyée », observe Toshihiko Kai, Président et directeur général de Nikkiso. Et de conclure : « Je tiens à le remercier sincèrement pour sa direction, et j’accueille volontiers Adrian Ridge à la présidence du Conseil ».

Avant de rejoindre Nikkiso en 2018, Peter Wagner était PDG et directeur général du groupe LEWA, tandis qu’Alan Ridge a choisi Nikkiso en 2022 après avoir passé près de 30 ans chez Atlas Copco, où il a occupé divers postes de direction.

À propos de Nikkiso Co. Ltd.

Depuis sa création en 1953, Nikkiso a contribué à la résolution des conflits sociaux en anticipant les changements d’époque au moyen de technologies et de produits d’innovation parmi les premiers au monde et au Japon. Dans le secteur de l’industrie, Nikkiso a suscité de nouveaux marchés en développant des produits propres au domaine de l’énergie, des produits propres au domaine médical et liés à l’hémodialyse et des structures aériennes en polymère renforcé de fibres de carbone (ou PRFC) pour le compte de l’aérospatiale.

À propos du groupe Nikkiso Clean Energy & Industrial Gases

Le groupe Nikkiso Clean Energy & Industrial Gases est un fournisseur leader d’équipements cryogéniques et de technologies et d’applications conçues pour les marchés inhérents à l’énergie propre et aux gaz industriels. Il emploie plus de 1 600 collaborateurs répartis dans 22 pays et se place sous la tutelle de Cryogenic Industries, Inc., une entreprise située au sud de l’État californien des États-Unis, elle-même une filiale en propriété exclusive de Nikkiso Co., Ltd. (TSE : 6376).

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Cashew Coast lève 9 millions d’euros auprès d’AgDevCo pour développer son activité de transformation de noix de cajou bio et traçable en Côte d’Ivoire

AgDevCo Ltd

Cashew Kernels from Ivory Coast Cashew Coast

LONDRES, 13 juin 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — AgDevCo a le plaisir d’annoncer son dernier investissement en Côte d’Ivoire dans Cashew Coast, une entreprise de transformation de noix de cajou en pleine croissance, qui emploie 750 personnes et s’approvisionne localement auprès de plus de 7 000 agriculteurs.

La Côte d’Ivoire est le premier producteur de noix de cajou au monde. Ces noix sont cependant majoritairement exportées sous forme brute pour être transformées au Vietnam et en Inde, avant d’être expédiées vers les marchés finaux en Europe et aux États-Unis, un aller-retour long et coûteux.

Cashew Coast est le fer de lance d’une volonté nationale de retenir davantage de valeur dans l’économie Ivoirienne. En transformant localement et en exportant directement sa production vers les supermarchés et les utilisateurs d’ingrédients, l’entreprise peut payer des prix plus élevés aux agriculteurs qui lui fournissent des noix de cajou biologiques et entièrement traçables.

Avec un fort engagement social et environnemental, Cashew Coast a été le premier transformateur en Côte d’Ivoire à obtenir la certification BRCGS (norme mondiale de référence en matière de sécurité alimentaire). L’entreprise a également remporté le prestigieux prix Fairtrade Africa Award en 2023.

Le prêt mezzanine d’AgDevCo de 9,0 millions d’euros (5,9 milliards de FCFA) financera l’expansion de la capacité de transformation de l’entreprise et la construction de nouveaux entrepôts, ainsi que des programmes d’amélioration de la productivité des agriculteurs. L’investissement permettra de doubler les volumes transformés par l’entreprise pour atteindre 19 000 tonnes de noix de cajou par an.

« Transformer les noix de cajou à la source fait entièrement sens, tant d’un point de vue environnemental qu’économique. Nous sommes extrêmement ravis de commencer ce partenariat avec Cashew Coast qui soutiendra la croissance de l’entreprise, créera plus d’emplois dans les zones rurales et contribuera à faire de l’Afrique de l’Ouest un leader mondiale de la transformation de noix de cajou», a déclaré Ismail Sentissi, directeur des investissements d’AgDevCo pour l’Afrique de l’Ouest.

« Le financement flexible et de long terme apporté par AgDevCo, ainsi que leur expertise dans l’agro-industrie africaine et leur important réseau professionnel, sont autant d’éléments qui nous aideront à réaliser la vision de notre entreprise », a déclaré Salma Seetaroo, PDG et cofondatrice de Cashew Coast. «Nous sommes très heureux de conclure cet investissement et espérons que cette étape clé fera de Cashew Coast un modèle de réussite commerciale reproductible ailleurs en Afrique. »

AgDevCo est un investisseur spécialisé dans l’agro-industrie africaine. Avec 280 millions de dollars sous gestion, AgDevCo a pour ambition de contribuer à développer des entreprises durables et à fort impact sur le continent Africain, en créant des emplois, en produisant et en transformant localement, et en reliant les agriculteurs locaux au marchés finaux. AgDevCo a réalisé plus de 65 investissements à ce jour. Plus d’informations disponibles sur www.agdevco.com

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Ismail Sentissi, info@agdevco.com

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Cashew Coast raises €9 million from AgDevCo to expand its traceable organic cashew processing business in Cote d’Ivoire

AgDevCo Ltd

Cashew Kernels from Ivory Coast Cashew Coast

LONDON, June 13, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — Specialist agriculture investor AgDevCo is pleased to announce its latest investment in Cote d’Ivoire, into Cashew Coast, a fast-growing cashew nut processing business, which employs 750 people and sources from more than 7,000 smallholder farmers.

Cote d’Ivoire is the largest producer of cashew in the world. Most cashew nuts are still exported in raw form for processing in Vietnam and India, before being shipped to end markets in Europe and the USA, a lengthy and expensive round-trip.

Cashew Coast is in the vanguard of a drive to capture more value in the domestic industry. By processing the cashews at source and shipping directly to supermarkets and ingredient users, the company can pay higher prices to its farmers for fully traceable, organic cashew nuts.

With a commitment to the highest standards, Cashew Coast was the first processor in Cote d’Ivoire to achieve BRCGS certification (the leading global standard for food safety) for cashew kernel exports. It also won the prestigious Fairtrade Africa Award in 2023.

AgDevCo’s mezzanine loan of €9.0 million (5.9 billion FCFA) will finance the expansion of the company’s processing capacity and the construction of new warehouses, alongside farmer productivity programmes. The investment will double the company’s processed volumes to 19,000 tonnes of raw cashew nuts a year.

“On both commercial and sustainability grounds, it makes sense to process cashews at origin. We are delighted to begin this partnership with Cashew Coast which will support the company’s continued growth, create more jobs in rural areas and help build a globally competitive cashew processing industry in West Africa,” said Ismail Sentissi, AgDevCo’s Investment Director for West Africa.

“AgDevCo brings long-term, flexible capital, combined with agricultural acumen and a network of contacts that will help us achieve our ambitious goals,” said Salma Seetaroo, Cashew Coast’s CEO and co-founder. “We are very pleased to close this investment and hope this key milestone will entrench Cashew Coast as a successful and replicable African business model.”

AgDevCo is a specialist investor in African agriculture, growing sustainable and impactful agribusiness, with USD 280m under management. Their vision is a thriving commercial agriculture sector, which benefits both, people and planet, by investing in and supporting agribusinesses to grow, creating jobs, producing, and processing food and linking farmers to markets. They support their partners to work towards climate sustainability, and where possible, regenerative solutions. AgDevCo has made more than 65 investments to date. More information can be found at www.agdevco.com

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Ismail Sentissi, info@agdevco.com

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Canada Under Investigation by UN Partner for Anti-Black Discrimination

TORONTO, June 12, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — In a landmark decision, the international body that hands out human rights accreditations has concluded that there is enough basis to review Canada’s “A” status – an unprecedented move that puts it among the ranks of countries like Russia, Iraq, and Venezuela.

The Global Alliance of National Human Rights Institutions (GANHRI) — a United Nations partner — has launched a “Special Review” of the accreditation of the Canadian Human Rights Commission (CHRC). This comes as the result of a complaint by a coalition of Canadian human rights organizations, which submitted federal findings of anti-Black discrimination at the Canadian Human Rights Commission as evidence.

Despite admitting to human rights violations, the Canadian government is currently vying for a seat in the United Nations Human Rights Council from 2028-2030, with a vote happening in 2026.

“With this international review, the Canadian government is now on notice,” says Nicholas Marcus Thompson, with the Black Class Action Secretariat, the coalition lead. “It cannot claim to be a global leader in human rights, while discriminating against its own at home.”

If the international body finds there are grounds to downgrade the CHRC to “B” status, for the first time ever, it will no longer have independent participation rights at the UN Human Rights Council, its subsidiary bodies, and some General Assembly bodies and mechanisms. Further, it will lose the right to vote and hold governance positions at GANHRI.

“The implications of this decision are very serious as Canada has never had its status reviewed in its more than 30 years as a GANHRI member,” says Ketty Nivyabandi, Secretary General for Amnesty International Canada. “We urge the Canadian government and the Commission to take all necessary measures to guarantee the integrity of the Commission and its critical role for Canadians.”

In line with the International Decade for People of African Descent, the coalition is calling for:

  • JUSTICE: Creating a properly funded direct-access model to the Canadian Human Rights Tribunal (removing CHRC’s role as a gatekeeper with the power to dismiss claims before they reach the Tribunal)
  • RECOGNITION: Expediting Employment Equity Act amendments to include Black people as an employment equity group.
  • DEVELOPMENT: Appointing a Black Equity Commissioner to address discrimination in the public service.

WATCH PRESS CONFERENCE AND ACCESS PHOTOS HERE: https://www.bcas-srcn.org/post/chrc-under-special-review-for-discrimination

MEDIA CONTACT: Ginella Massa, Massa Media & Comms | info@massamedia.ca

BACKGROUND INFO:

On Feb 26, 2024, a coalition of human rights organizations submitted a complaint to the Global Alliance of National Human Rights Institutions (GANHRI).

The coalition consists ofThe Black Class Action Secretariat (BCAS)the Public Service Alliance of Canada (PSAC)the National Union of Public and General Employees (NUPGE)the Canadian Black Nurses Alliance (CBNA)The Enchanté Network, the Red Coalitionthe Federation of Black Canadians (FBC)613-819 Black Hubthe Black Canadians Civil Society Coalition (BCCSC) and The Canadian Association of Professional Employees (CAPE)

The group provided as evidence: the findings of the Treasury Board of Canada Secretariat’s and the Senate Human Rights Committee’s findings of anti-black discrimination.

The complaint highlighted: violations to international human rights laws, and the Paris Principles, internationally agreed upon minimum standards which member human rights institutions are required to adhere to.

The Global Alliance of National Human Rights Institutions (GANHRI) is one of the largest human rights networks worldwide, representing more than 110 National Human rights institutions. It is a recognised, and trusted partner, of the United Nations. GANHRI’s Sub-Committee on Accreditation is responsible for reviewing and accrediting national human rights institutions in compliance with the Paris Principles. The SCA met March 26-28 and published its report and recommendations on June 7, 2024. It decided to initiate a review of Iraq and Canada.

Canada has been a member of GAHNRI since its inception in 1993, through the Canadian Human Rights Commission. Its last accreditation review period was from 2016-2022, with its next review slated for 2027. This unprecedented “Special Review”, which Canada has never been subject to in its member history, will investigate the five year period preceding its most recent “A” status accreditation in 2022.

GANHRI members are reviewed every 5 yearsAs of December 2023, GANHRI is composed of 120 members: 88 “A” status accredited NHRIs and 32 “B” status accredited NHRIs.

There are currently two levels of accreditation:
Status “A” (Fully compliant with the Paris Principles): Institutions participate fully in the international and regional work and meetings of national institutions as voting members, and they can hold office in the Bureau of the International Coordinating Committee or any sub-committee the Bureau establishes. They are also able to participate in sessions of the Human Rights Council and take the floor under any agenda item, submit documentation and take up separate seating.
Status “B” (Partially compliant with the Paris Principles): Institutions may participate as observers in the international and regional meetings of the national human rights institutions. They cannot vote or hold office with the Bureau or its sub-committees. They are not given NHRIs badges, nor may they take the floor under agenda items and submit documentation to the Human Rights Council.

Countries that have previously been under Special ReviewBurundi, Madagascar, Nigeria, Chile, Ecuador, Honduras, Mexico, Indonesia, Jordan, Nepal, Great Britain, Panama, Venezuela, Myanmar, Sri Lanka, Afghanistan, Russia, Iraq.

Special Review Process and timeline: GANHRI will conduct Canada’s Special Review in the fall of 2024, with a decision in the ensuing months. It will examine the five year period from 2016-2022 that led to its most recent “A” status accreditation. If Canada is downgraded to “B” status, it will no longer have independent participation rights at the UN Human Rights Council, its subsidiary bodies and some General Assembly bodies and mechanisms, and will lose the right to vote and hold governance positions at GANHRI.

ADDITIONAL FILES:

VIDEO: GANRHI Meeting
https://www.instagram.com/reel/CzjpWKcJGhX/?igsh=ajk2dHlmcWVnZmd6

MAP: Countries subjected to Special Review
https://static.wixstatic.com/media/8e4f35_458bc54c3f894c6690c810cb81e9b376~mv2.jpg

MAP: GANHRI countries with A/B certifications
https://www.ohchr.org/sites/default/files/Documents/Issues/HRIndicators/NHRI_map.pdf

GlobeNewswire Distribution ID 9153017

Avis aux médias : dans une decision historique, une instance internationale examinera l’accréditation du Canada en matière de droits de la personne pour cause de discrimination anti-Noir.e.s

TORONTO, 12 juin 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — Dans une décision historique, l’instance internationale qui délivre les accréditations en matière de droits de la personne a conclu qu’il y avait suffisamment d’éléments pour revoir la classification de « statut A » attitrée au Canada. Il s’agit d’une décision historique qui positionne le Canada au même rang que des pays tels que la Russie, l’Irak et le Venezuela.

L’Alliance mondiale des institutions nationales des droits de l’homme (GANHRI), un organe des Nations unies, a lancé un « examen spécial » de l’accréditation de la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP). Cette décision fait suite à une plainte déposée par une coalition d’organisations canadiennes de défense de la personne, qui a présenté des constats fédéraux de discrimination anti-Noir.e.s au sein de la Commission canadienne des doits de la personne à titre de preuve.

Bien qu’il ait admis avoir commis des violations des droits de la personne, le gouvernement canadien est actuellement en lice pour obtenir un siège au Conseil des droits de l’homme des Nations Unies pour la période 2028-2030, avec un vote en 2026.

« Avec cet examen international, le gouvernement canadien est désormais averti », déclare Nicholas Marcus Thompson, président et directeur général du le Secrétariat du recours collectif des Noir.e.s. « Il ne peut pas prétendre être un leader mondial en matière de droits de la personne, tout en discriminant les siens dans son propre pays. »

Si cette instance internationale estime qu’il y a des raisons de rétrograder la CCDP au « statut B », pour la toute première fois, le Canada n’aura plus de droit de participation indépendante au Conseil des droits de l’homme des Nations unies, à ses instances subsidiaires ainsi qu’à certains organes et mécanismes de l’Assemblée générale. En outre, le Canada perdra le droit de voter et d’occuper des postes de gouvernance au sein de la GANHRI.

Si cette instance internationale estime qu’il y a des raisons de rétrograder la CCDP à la catégorie de « statut B », pour la toute première fois, le Canada n’aurait plus de droit de participation indépendante au Conseil des droits de l’homme des Nations unies, à ses instances subsidiaires ainsi qu’à certains organes et mécanismes de l’Assemblée générale. De plus, le Canada perdrait le droit de voter et d’occuper des postes de gouvernance au sein de la GANHRI.

« Les implications de cette décision sont très graves pour le Canada. Elle risque de ternir irrémédiablement sa réputation de leader mondial en matière de droits de la personne. Au cours de ses 30 années d’adhésion à la GANHRI, le Canada n’a jamais vu son statut révisé », a déclaré Ketty Nivyabandi, secrétaire générale d’Amnistie internationale Canada. « Nous exhortons le gouvernement canadien et la Commission à prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir l’intégrité de la Commission et le rôle essentiel qu’elle joue pour les Canadiens et Canadiennes ».

La coalition des groupes canadiens de défense des droits de l’homme, dirigée par Le Secrétariat du Recours collectif Noir (SRCN), demande :

  • JUSTICE : Le ministre de la Justice et le procureur général Arif Virani doivent amorcer la création d’un modèle d’accès direct au Tribunal canadien des droits de la personne qui soit adéquatement financé (ce qui éliminerait par le fait même que la CCDP puisse agir comme gardien ayant le pouvoir de rejeter les plaintes avant qu’elles n’atteignent le Tribunal).
  • RECONNAISSANCE : Le gouvernement canadien doit accélérer les amendements à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, attendus depuis longtemps, afin d’inclure les Canadiens noirs dans le groupe d’équité en matière d’emploi.
  • ACTION : Le gouvernement fédéral doit nommer un commissaire à l’équité pour les Noir.e.s qui sera un.e parlementaire indépendant.e chargé.e de superviser et de maintenir l’équité à tous les niveaux de l’administration et de la fonction publique.

REGARDEZ LA CONFÉRENCE DE PRESSE, ACCÉDEZ AUX LIENS, AUX INFORMATIONS GÉNÉRALES ET AUX PHOTOS ICI : https://www.bcas-srcn.org/post/chrc-under-special-review-for-discrimination

CONTACT MÉDIA: Ginella Massa, de Massa Media & Comms | info@massamedia.ca

RENSEIGNEMENTS D’ORDRE GÉNÉRAL :

Le 26 février 2024, une coalition d’organisations de défense des droits de la personne a déposé une plainte auprès de l’Alliance mondiale des institutions nationales des droits de l’homme (GANHRI).

La coalition est composée des organisations suivantes : Le Secrétariat du Recours collectif noir (SRCN)Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC)Syndicat national des employées et employés généraux du secteur public (SNEGSP)Canadian Black Nurses Alliance (CBNA), Réseau Enchanté, Red CoalitionFédération des Canadiens noirs (FBC)613-819 Black HubBlack Canadians Civil Society Coalition (BCCSC), et l’Association canadienne des employés professionnels (ACEP).

Le groupe a présenté comme preuves les conclusions du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et de la Commission sénatoriale des droits de la personne en matière de discrimination anti-Noir.e.s.

La plainte souligne les violations de la législation internationale en matière de droits de la personne et des Principes de Paris, qui sont les normes minimales convenues à l’échelle internationale auxquelles les institutions nationales des droits de la personne sont tenues d’adhérer.

L’Alliance mondiale des institutions nationales des droits de l’homme (GANHRI) est l’un des plus grands réseaux de défense des droits de la personne au monde, représentant plus de 110 institutions nationales de défense des droits de la personne. C’est un partenaire reconnu et de confiance des Nations unies. Le sous-comité d’accréditation de la GANHRI est chargé d’examiner et d’accréditer les institutions nationales des droits de la personne conformément aux Principes de Paris. Le SCA s’est réuni du 26 au 28 mars et a publié son rapport et ses recommandations le 7 juin 2024. Il a décidé d’entamer un examen de la situation de l’Irak et du Canada.

Le Canada est membre de la GAHNRI depuis sa création en 1993, par le biais de la Commission canadienne des droits de la personne. La dernière révision de son accréditation a eu lieu entre 2016 et 2022, et la prochaine est prévue pour 2027. Cet « examen spécia l» historique, auquel le Canada n’a jamais été soumis depuis qu’il est membre, concerne la période de cinq ans qui a précédé sa dernière accréditation au « statut A », en 2022.

Les membres de la GANHRI font l’objet d’un examen tous les cinq ans. En décembre 2023, la GANHRI compte 120 membres : 88 INDH accréditées du « statut A » et 32 INDH accréditées du « statut B ».

Il existe actuellement deux niveaux d’accréditation :

Le « statut A » (entièrement conforme aux Principes de Paris) : Les institutions participent pleinement aux travaux internationaux et régionaux et aux réunions des institutions nationales en tant que membres votants, et peuvent occuper un poste au sein du Bureau du Comité international de coordination ou de tout sous-comité créé par le Bureau. Elles peuvent également participer aux sessions du Conseil des droits de l’homme et prendre la parole sur n’importe quel point de l’ordre du jour, soumettre de la documentation et occuper des places séparées.

Le « statut B » (partiellement conforme aux Principes de Paris) : Les institutions peuvent participer en tant qu’observateurs aux réunions internationales et régionales des institutions nationales de défense des droits de la personne. Elles ne peuvent ni voter ni occuper un poste au sein du Bureau ou de ses sous-comités. Elles ne reçoivent pas de badge de INDH, ne peuvent pas prendre la parole sur les points de l’ordre du jour et ne peuvent pas soumettre de documents au Conseil des droits de l’homme.

Pays ayant déjà fait l’objet d’un examen spécial : Burundi, Madagascar, Nigeria, Chili, Équateur, Honduras, Mexique, Indonésie, Jordanie, Népal, Grande-Bretagne, Panama, Venezuela, Myanmar, Sri Lanka, Afghanistan, Russie, l’Irak.

Processus d’examen spécial et chronologie : La GANHRI effectuera l’examen spécial du Canada à l’automne 2024 et prendra une décision dans les mois suivants. L’examen portera sur la période de cinq ans (2016-2022) qui a mené à la dernière accréditation de « statut A ». Si le Canada est rétrogradé au « statut B », il ne disposera plus de droits de participation indépendants au Conseil des droits de l’homme des Nations Unies, à ses instances subsidiaires et à certains organes et mécanismes de l’Assemblée générale, et il perdra le droit de voter et d’occuper des postes de gouvernance au sein de la GANHRI.

DOCUMENTS COMPLÉMENTAIRES :

VIDÉO : Réunion de la GANRHI https://www.instagram.com/reel/CzjpWKcJGhX/?igsh=ajk2dHlmcWVnZmd6

CARTE : Pays soumis à l’examen spécial https://static.wixstatic.com/media/8e4f35_458bc54c3f894c6690c810cb81e9b376~mv2.jpg

CARTE : Pays de la GANHRI avec certifications A et B https://www.ohchr.org/sites/default/files/Documents/Issues/HRIndicators/NHRI_map.pdf

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Quantexa lance Q Assist, une nouvelle suite technologique d’IA générative sensible au contexte

Les récentes avancées en matière d’IA aident les leaders du secteur à préparer leurs données pour l’IA et à avoir un impact

  • HSBC fait partie des entreprises qui prennent part au programme Lighthouse de Quantexa destiné aux primo-adoptants
  • HSBC prévoit que la simplification de l’analyse et l’accélération des processus pourraient entraîner des gains de productivité significatifs au cours de la première année de déploiement
  • Q Assist combine la plateforme d’intelligence décisionnelle de Quantexa et l’IA générative pour améliorer les décisions des équipes commerciales, du service client et des équipes de conformité dans les services financiers, les TMT et les agences gouvernementales

LONDRES, 11 juin 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — Lundi, sur la scène centrale du London Tech Week 2024Quantexa, le leader mondial en solutions d’intelligence décisionnelle destinées aux secteurs public et privé, a lancé Q Assist, une suite technologique d’intelligence artificielle sensible au contexte qui aide les organisations à améliorer la prise de décision au sein des équipes de première ligne et des professionnels de l’information. Cette annonce témoigne des progrès réalisés dans le cadre de la feuille de route d’innovation de la plateforme de l’entreprise et intervient près d’un an après que Quantexa a détaillé un investissement significatif dans le secteur mondial de l’intelligence artificielle (IA) et a présenté Q Assist comme copilote autonome et agnostique pour les LLM (grands modèles de langage).

Avec la nouvelle suite technologique Q Assist, les clients de Quantexa seront en mesure de rendre l’IA générative opérationnelle afin d’obtenir des avantages transformationnels sans avoir à investir de manière significative dans une infrastructure, des outils et des ressources qualifiées supplémentaires.

Les équipes de première ligne et les professionnelles de l’information peuvent tirer parti de la puissance des copilotes, des données liées, de la capacité de graphe de connaissances de Quantexa et d’autres fonctionnalités de la plateforme d’intelligence décisionnelle pour améliorer la précision et la fiabilité des modèles d’IA générative qui interagissent avec toutes les données (structurées et non structurées), le contexte et les informations provenant de l’ensemble de l’organisation. En combinant les LLM avec le contexte riche de la plateforme d’intelligence décisionnelle de Quantexa, il est possible de mieux comprendre les données, d’ancrer les réponses de manière fiable, d’accroître les performances et la confiance, et de s’assurer que les équipes disposent des informations les plus exactes et les plus récentes en un seul endroit.

Découvrez Q Assist et son fonctionnement avec la plateforme d’intelligence décisionnelle de Quantexa.
Voir la vidéo

Assurer la réussite des clients à l’ère de l’IA
HSBC fait partie des organisations qui prennent actuellement part au programme Lighthouse destiné aux primo-adoptants. Chaque organisation participant au programme envisage d’utiliser Q Assist de plusieurs manières, notamment pour :

  • Simplifier les tâches d’analyse, d’enquête et de création de rapports pour les travailleurs de l’information et de la connaissance en vue de gagner en efficacité.
  • Réduire la dépendance aux équipes opérationnelles et de science des données pour les demandes de données ad hoc, afin de concentrer plus de temps aux tâches plus stratégiques.
  • Permettre aux équipes en contact avec les clients d’accéder aux données enrichies et aux informations dont elles ont besoin pour accroître les revenus et améliorer l’expérience des clients.
  • Permettre aux équipes d’une organisation de prendre des décisions fiables, traçables et d’accélérer l’amélioration des processus opérationnels.

BNY envisage actuellement de rejoindre HSBC au sein du programme Lighthouse. Quantexa a collaboré avec les participants au programme Lighthouse afin de prédire sur un, trois et cinq ans les retombées du déploiement de Q Assist au sein de leurs équipes en contact avec la clientèle, de science des données et d’investigation. Elle a constaté un gain de productivité quasi immédiat dans trois domaines essentiels : gain de temps et d’efficacité, identification de nouvelles opportunités et augmentation des taux de conversion.

HSBC prévoit que la démocratisation de l’analyse et l’accélération des processus dans ces domaines pourraient conduire à des gains de productivité dès la première année de déploiement. L’entreprise espère également faire gagner du temps à ses employés, ce qui leur permettra de se concentrer sur d’autres tâches stratégiques.

David Rice, Directeur de l’exploitation au niveau mondial, Commercial Banking chez HSBC, a déclaré : « Cette nouvelle solution peut améliorer l’efficacité et la précision de tâches complexes telles que les enquêtes de lutte contre le blanchiment d’argent et les stratégies commerciales, en fournissant des données fiables et des analyses contextuelles. L’introduction de l’analyse contextuelle et l’innovation permettra à HSBC de concentrer ses ressources de manière plus productive et, en fin de compte, d’aider ses clients. »

Quantexa estime qu’une institution financière mondiale de premier plan, disposant de trois niveaux de défense en matière de criminalité financière et de lutte contre la fraude, générant environ 15 000 alertes par mois, pourrait réaliser des gains d’efficacité et des économies considérables en déployant la suite technologique d’IA générative Q Assist :

  • Plus de 17 millions de livres sterling d’économies réalisées chaque année grâce à l’amélioration et à l’automatisation des processus d’enquête et de signalement en matière de criminalité financière et de fraude.

Le directeur de la technologie de Quantexa, Jamie Hutton, a déclaré : « Le principe d’ingénierie de Quantexa, qui consiste à élaborer des solutions pour proposer une valeur client maximale, a permis à nos clients de formuler des exigences pour Q Assist. Grâce au programme Lighthouse de l’entreprise destiné aux primo-adoptants, nous avons la chance de collaborer avec des leaders du secteur qui nous fournissent des informations précieuses tout au long de notre feuille de route. »

Eric Hirschhorn, Directeur des données chez BNY Mellon, a déclaré : « Nous nous réjouissons de voir Quantexa poursuivre ses innovations. Notre collaboration forte de plusieurs années nous a permis d’éliminer les silos de données et d’unifier nos données avec une précision inégalée. Dans le cadre de la prochaine phase de nos efforts d’innovation, nous envisagerons de permettre aux employés de première ligne de la banque d’utiliser l’IA générative afin d’exploiter en toute confiance les données et de gagner ainsi en efficacité. »

Comment fonctionne la nouvelle suite technologique d’IA générative Q Assist
La nouvelle suite technologique d’IA générative de Quantexa combinera la plateforme d’intelligence décisionnelle de Quantexa et l’IA générative grâce à une nouvelle couche d’intégration des données, d’un développeur d’invites et d’un copilote qui améliore la capacité des équipes à prendre des décisions commerciales cruciales.

Q Assist offre une IA fiable et extensible, ancrée dans la plateforme d’intelligence décisionnelle de Quantexa. Cela permet aux équipes non techniques de bénéficier des capacités stratégiques de la plateforme de Quantexa, y compris une base de données connectée, l’analyse des graphes, la modélisation et le scoring pour améliorer et automatiser la prise de décision. La suite technologique Q Assist est composée de trois éléments :

  • Couche d’intégration Q Assist : le centre névralgique de Q Assist. Il s’agit d’un cadre d’outils, de connecteurs et d’API conçu pour associer en toute sécurité la plateforme d’intelligence décisionnelle de Quantexa aux LLM et aux systèmes d’IA conversationnelle prêts à l’emploi.
  • Développeur d’invites Q Assist : une fonctionnalité extensible de gestion et de partage des invites qui s’intègre facilement aux outils d’ingénierie d’invites externes et aux frameworks, tels que Microsoft Azure Prompt Flow, Semantic Kernel ou AutoGen, afin de donner aux administrateurs le pouvoir de définir et de contrôler les invites et les réponses fondées sur des données contextuelles générées par la plateforme d’intelligence décisionnelle de Quantexa.
  • Copilot Q Assist : permet aux utilisateurs d’interroger des données volumineuses et disparates via une interface de langage naturel, de comprendre et de résumer des données, des idées et des résultats en temps réel, et d’automatiser les tâches de recherche, d’investigation et de création de rapports.

Aujourd’hui, l’entreprise met les fonctionnalités de la suite technologique d’intelligence générative Q Assist à la disposition d’un nombre limité de clients, avec une disponibilité publique plus large prévue pour le début de l’année 2025.

Pour en savoir plus sur la façon dont Quantexa aide les organisations à préparer leurs données à l’IA, ou pour télécharger le Total Economic Impact™ de la plateforme d’intelligence décisionnelle de Quantexa par Forrester et de commencer à mesurer le retour sur investissement de l’intelligence décisionnelle, rendez-vous sur https://www.quantexa.com/discover/ai/.

À propos de Quantexa
Quantexa est une entreprise de logiciels d’analyse, de données et d’IA, qui innove dans le domaine de l’intelligence décisionnelle afin de permettre aux organisations de prendre des décisions opérationnelles fiables grâce à des données contextualisées. En utilisant les dernières avancées en matière d’IA, la plateforme d’intelligence décisionnelle de Quantexa aide les organisations à découvrir les risques cachés et les nouvelles opportunités en unifiant les données en silos et en les transformant en ressources réutilisables les plus fiables. Elle permet de relever des défis majeurs en lien avec la gestion des données, la veille client, la connaissance du client, la criminalité financière, les risques, la fraude et la sécurité, tout au long du cycle de vie de la relation client.

La plateforme d’intelligence décisionnelle de Quantexa améliore la performance opérationnelle avec une précision accrue de plus de 90 % et une résolution du modèle analytique 60 fois plus rapide que les approches traditionnelles. Une étude indépendante de Forrester TEI commandée sur la plateforme d’intelligence décisionnelle de Quantexa a révélé que les clients ont enregistré un ROI de 228 % en trois ans. Fondée en 2016, Quantexa compte désormais plus de 700 collaborateurs et des milliers d’utilisateurs de la plateforme travaillant sur des milliards de transactions et de points de données à travers le monde.

Demande des médias
C : Stephanie Crisp, Fight or Flight
E : Quantexa@fightorflight.com
OU
C : Adam Jaffe, vice-président senior du marketing d’entreprise
T : +1 609 502 6889
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A Quantexa lança o Q Assist, novo pacote de tecnologia de IA generativa com reconhecimento de contexto

Novos avanços em IA estão ajudando os líderes do setor a preparar os dados para a IA e causar impacto

  • O HSBC está entre os vários líderes do setor que participam do Lighthouse Program da Quantexa para os primeiros usuários
  • O HSBC prevê que a simplificação da análise e a aceleração dos processos podem gerar ganhos significativos de produtividade no primeiro ano de implantação
  • O Q Assist combina a Plataforma de Inteligência de Decisão da Quantexa e a IA generativa para aumentar as decisões das equipes de vendas, atendimento ao cliente e conformidade nos serviços financeiros, TMT e agências governamentais

LONDRES, June 11, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — Nesta segunda-feira, no palco central da London Tech Week 2024, a Quantexa, líder global em soluções de Inteligência Decisória (Decision Intelligence, DI) para os setores público e privado, apresentou o Q Assist, um pacote de tecnologia de IA generativa com reconhecimento de contexto para ajudar as organizações a aumentarem a tomada de decisões confiáveis em equipes de trabalhadores da linha de frente e de informações. O anúncio demonstra o progresso em relação ao plano de inovação da plataforma da empresa e ocorre quase um ano depois de a Quantexa detalhar um investimento significativo no setor global de inteligência artificial (IA) e apresentar o Q Assist como um copiloto autônomo agnóstico de LLM.

Com o novo pacote de tecnologia Q Assist, os clientes da Quantexa poderão operacionalizar a IA generativa para obter ganhos transformacionais sem investimentos significativos em infraestrutura, ferramentas e outros recursos qualificados.

Os trabalhadores da linha de frente e da área de informação podem aproveitar o poder dos copilotos, dos dados vinculados, do recurso de gráfico de conhecimento da Quantexa e de outros recursos da Plataforma de Inteligência de Decisão para aumentar a precisão e a confiabilidade dos modelos de IA generativa que interagem com todos os dados (estruturados e não estruturados), o contexto e o insight em toda a organização. A combinação de LLMs com o valioso contexto da Plataforma de Inteligência de Decisão da Quantexa permite uma maior compreensão dos dados, fundamenta as respostas com segurança, aumenta o desempenho e a confiança e garante que as equipes tenham as informações mais precisas e atualizadas em um único lugar.

Descubra o que é o Q Assist e como ele funciona com a Plataforma de Inteligência de Decisão da Quantexa.
Assista ao vídeo completo

Como ajudar os clientes a ter sucesso na era da IA
O HSBC é uma das organizações que participam atualmente do Lighthouse Program para os primeiros usuários. Cada organização no programa prevê o uso do Q Assist de várias maneiras, incluindo:

  • Simplificar as tarefas de análise, investigação e geração de relatórios para que os profissionais da informação e do conhecimento alcancem uma maior eficiência.
  • Reduzir a dependência das equipes de ciência de dados e operações para solicitações de dados ad-hoc, permitindo que tenham mais tempo para se concentrarem em tarefas mais estratégicas.
  • Proporcionar às equipes de contado direto com o cliente o acesso a dados aprimorados e insights necessários para aumentar a receita e melhorar a experiência dos clientes.
  • Permitir que as equipes de toda a organização tomem decisões confiáveis de forma consistente, que sejam rastreáveis e acelerem o aprimoramento do processo operacional.

O BNY Mellon já está avaliando a possibilidade de se juntar ao HSBC no esforço do Lighthouse. A Quantexa trabalhou com os participantes do Lighthouse Program para projetar os benefícios de um, três e cinco anos da implantação do Q Assist em suas equipes de atendimento ao cliente, ciência de dados e investigação. Foi constatado um ganho de produtividade quase imediato em três áreas principais: economia de tempo e eficiência, identificação de novas oportunidades e aumento das taxas de conversão.

O HSBC prevê que a democratização da análise e a aceleração dos processos nessas áreas possam levar a ganhos de produtividade no primeiro ano de implementação. A empresa também espera liberar o tempo dos funcionários, permitindo que eles voltem a se concentrar em outras tarefas estratégicas.

David Rice, diretor de operações globais de atividades bancárias comerciais do HSBC, disse: “Essa nova solução tem o potencial de aumentar a eficiência e a precisão de tarefas complexas, como investigações contra lavagem de dinheiro e estratégias de vendas, fornecendo dados confiáveis e análises contextuais. A introdução da análise contextual e da inovação permitirá que o HSBC concentre nossos recursos de forma mais produtiva e, por fim, ajude nossos clientes”.

A Quantexa estima que uma instituição financeira global de primeiro nível, com três níveis de defesa em crimes financeiros e esforços de conformidade contra fraudes, gerando aproximadamente 15 mil alertas por mês, poderia obter ganhos significativos de eficiência e redução de custos com a implementação do pacote de tecnologia de IA generativa Q Assist:

  • Mais de £17 milhões em economia anual, graças ao aprimoramento e à automatização dos processos de investigação e de geração de relatórios sobre crimes financeiros e fraudes.

O CTO da Quantexa, Jamie Hutton, disse: “O princípio de engenharia da Quantexa de moldar soluções para oferecer o máximo de valor ao cliente permitiu que nossos clientes desempenhassem um papel fundamental ao ajudar a moldar os requisitos do produto Q Assist. Por meio do Lighthouse Program da empresa para os primeiros usuários, temos o benefício de trabalhar com líderes do setor que fornecem um valioso feedback durante todo o processo de elaboração do nosso roteiro”.

Eric Hirschhorn, diretor de dados do BNY Mellon, disse: “Estamos entusiasmados em ver a inovação contínua da Quantexa. Nossa colaboração de vários anos nos ajudou a eliminar os silos de dados e a unificar nossos dados com uma precisão sem precedentes. A próxima fase de nossos esforços de inovação nos levará a explorar o potencial de permitir que os funcionários da linha de frente de todo o banco usem a IA generativa para agir com base em insights dos dados com confiança e alcançar novos níveis de eficiência no processo”.

Como funciona o novo pacote de tecnologia de IA generativa Q Assist
O novo pacote de tecnologia de IA generativa da Quantexa combinará a Plataforma de Inteligência de Decisão da Quantexa e a IA generativa por meio de uma nova camada de integração de dados, criador de prompts e copiloto que acelera a capacidade das equipes de tomar decisões comerciais críticas.

O Q Assist oferece IA confiável e extensível, apoiada pela Plataforma de Inteligência de Decisão da Quantexa. Isso permite que equipes não técnicas se beneficiem dos recursos essenciais da plataforma da Quantexa, incluindo uma base de dados conectada, análise de gráficos, modelagem e pontuação para aumentar e automatizar a tomada de decisões. O novo pacote de tecnologia Q Assist é composto por três componentes:

  • Camada de Integração do Q Assist: o sistema central do Q Assist. É uma estrutura de ferramentas, conectores e APIs projetados para vincular com segurança a Plataforma de Inteligência de Decisão da Quantexa com LLMs e sistemas de IA de conversação prontos para uso.
  • Prompt Builder do Q Assist: um recurso extensível de gerenciamento e compartilhamento de prompts que se integra facilmente a ferramentas e estruturas externas de engenharia de prompts, como o Azure Prompt Flow da Microsoft, o Semantic Kernel ou o AutoGen, para colocar o poder nas mãos dos administradores para definir e controlar prompts e respostas baseadas em dados contextuais gerados pela Plataforma de Inteligência de Decisão da Quantexa.
  • Copilot do Q Assist: permite que os usuários consultem dados grandes e díspares por meio de uma interface de linguagem natural, compreendam e resumam dados, insights e descobertas em tempo real e automatizem tarefas de pesquisa, investigação e geração de relatórios.

Hoje, a empresa está disponibilizando os recursos do pacote de tecnologia de IA generativa Q Assist para um conjunto limitado de clientes, com disponibilidade pública mais ampla planejada para o início de 2025.

Para saber mais sobre como a Quantexa está ajudando as organizações a preparar seus dados para IA, ou para fazer o download do Total Economic Impact™ da Plataforma de Inteligência de Decisão da Quantexa fornecida pela Forrester e começar a medir o ROI dos investimentos em Inteligência de Decisão, acesse https://www.quantexa.com/discover/ai/.

Sobre a Quantexa
A Quantexa é uma empresa global de software de IA, dados e análise, pioneira em Inteligência de Decisão para capacitar as organizações a tomar decisões operacionais confiáveis com dados em contexto. Usando os mais recentes avanços em IA, a Plataforma de Inteligência de Decisão da Quantexa ajuda as organizações a descobrirem riscos ocultos e novas oportunidades, unificando dados em silos e transformando-os no recurso mais confiável e reutilizável. Ela resolve os principais desafios de gerenciamento de dados, inteligência de clientes, KYC, crimes financeiros, riscos, fraudes e segurança, durante todo o ciclo de vida do cliente.

A Plataforma de Inteligência de Decisão da Quantexa melhora o desempenho operacional, proporcionando um aumento de mais de 90% na precisão e uma resolução do modelo analítico 60 vezes mais rápida do que as abordagens tradicionais. Um estudo de TEI da Forrester, encomendado de forma independente, sobre a Plataforma de Inteligência de Decisão da Quantexa, constatou que os clientes obtiveram um ROI de 228% em três anos. Fundada em 2016, a Quantexa agora tem mais de 700 funcionários e milhares de usuários da plataforma que trabalham com bilhões de transações e pontos de dados em todo o mundo.

Media Enquiries
C: Stephanie Crisp, Fight or Flight
E: Quantexa@fightorflight.com
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C: Adam Jaffe, vice-presidente sênior de marketing corporativa
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E: adamjaffe@quantexa.com

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Presidente Lula participará do FII PRIORITY Rio de Janeiro Summit no Copacabana Palace na quarta-feira 12 de junho

FII PRIORITY Rio Press Release Image
FII Institute is honoured to announce that Brazil’s President Luiz Inácio Lula da Silva will speak at the inaugural Latin America FII PRIORITY Summit in Rio de Janeiro on 12 June, marking a significant milestone for the summit.

RIO DE JANEIRO, June 10, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — O Instituto FII tem a honra de anunciar que o presidente do Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, falará na cúpula inaugural do FII PRIORITY da América Latina no Rio de Janeiro em 12 de junho, um marco significativo para o evento. Sua presença reforça o papel do Brasil na formação do futuro do investimento global e da sustentabilidade.

O presidente Lula, que estará acompanhado por representantes do governo brasileiro e latino-americano, reconhece a importância do FII PRIORITY Rio em abordar prioridades globais essenciais e promover oportunidades de investimento.

“Estamos profundamente honrados pela decisão do presidente Lula de se juntar a nós”, disse Richard Attias, CEO do Instituto FII. “Como líder global, sua liderança e visão enriquecerão enormemente nossas discussões e iniciativas. O tema da nossa cúpula, ‘Investir na Dignidade’, foi inspirado pela visão do presidente Lula.”

O FII PRIORITY Rio de Janeiro Summit acontecerá no Copacabana Palace de 11 a 13 de junho de 2024, apresentando um programa diversificado com líderes de renome mundial e discussões críticas sobre questões globais.

Para mais informações, visite: https://fii-institute.org/Program-Rio.

Sobre o FII Institute
O Future Investment Initiative (FII) Institute é uma fundação global sem fins lucrativos movida por dados, com um braço de investimento focado em iniciativas impactantes para a humanidade. Através de seus Encontros PRIORITY, o instituto reúne grandes mentes para fomentar a inovação e soluções sustentáveis em todo o mundo.

Mais informações sobre o evento do Rio de Janeiro e edições anteriores, podem ser encontradas AQUI!

Em caso de dúvidas, por favor envie um e-mail para fii-institute@fsb.com.br e media@fii-institute.org

Foto deste comunicado disponível em https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/b35d9202-dd4a-42c5-8e66-d4bd1dcf5749

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Quantexa Debuts Q Assist, New Context Aware Generative AI Technology Suite

New AI advancements are helping industry leaders get data ready for AI and make impact

Q Assist, New Context Aware Generative AI Technology Suite from Quantexa
Q Assist, a context aware generative AI technology suite to help organizations augment trusted decision-making across teams of front-line and information workers
  • HSBC is among several industry leaders participating in Quantexa’s Lighthouse Program for early adopters
  • HSBC anticipates that streamlining of analysis and acceleration of processes could lead to significant productivity gains within the first year of deployment
  • Q Assist combines Quantexa’s Decision Intelligence Platform and Generative AI to augment decisions for sales, customer service, and compliance teams in financial services, TMT, and government agencies

LONDON, June 10, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — This Monday, on the Centre Stage at London Tech Week 2024Quantexa, the global leader in Decision Intelligence (DI) solutions for the public and private sectors debuted Q Assist, a context aware generative AI technology suite to help organizations augment trusted decision-making across teams of frontline and information workers. The announcement demonstrates progress against the company’s platform innovation roadmap and comes nearly a year after Quantexa detailed a significant investment in the global artificial intelligence (AI) industry and previewed Q Assist as a stand-alone LLM agnostic copilot.

With the new Q Assist Technology Suite, Quantexa customers will be able to operationalize generative AI for transformational gains without significant investment in infrastructure, tooling, and additional skilled resources.

Frontline and information workers can leverage the power of copilots, linked data, Quantexa’s knowledge graph capability, and other Decision Intelligence Platform features to enhance the accuracy and reliability of generative AI models that interact with all data (structured and unstructured), context, and insight across their organization. Combining LLMs with the rich context within Quantexa’s Decision Intelligence Platform enables a better understanding of data, safely grounds responses, increases performance and trust, and ensures teams have the most accurate, up-to-date information in a single place.

Q Assist, a context aware generative AI technology suite to help organizations augment trusted decision-making across teams of front-line and information workersFind out what Q Assist is and how it works with Quantexa’s Decision Intelligence Platform.
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Helping Customers Succeed in the Era of AI
HSBC is one of the organizations currently participating in the Lighthouse Program for early adopters. Each organization in the program envisions using Q Assist in several ways, including:

  • Streamlining analysis, investigation, and reporting tasks for information and knowledge workers to achieve greater efficiency.
  • Reducing the reliance on data science and operations teams for ad-hoc data requests, giving them time to focus on more strategic tasks.
  • Empowering customer facing teams with access to enriched data and insights they need to increase revenue and enhance customer experiences.
  • Enabling teams across an organization to consistently make trusted decisions that are traceable and accelerate operational process improvement.

BNY Mellon is currently evaluating joining HSBC in Lighthouse effort. Quantexa worked with Lighthouse Program participants to project one-, three-, and five-year benefits from deploying Q Assist within their customer facing, data science, and investigative teams. It found an almost immediate productivity gain across three core areas: time saving and efficiency, new opportunity identification, and increased conversion rates.

HSBC anticipates that democratizing analytics and accelerating processes across these areas could lead to productivity gains within the first year of deployment. The company also expects to free up employee’s time, allowing them to refocus on other strategic tasks.

David Rice, Global Chief Operating Officer, Commercial Banking at HSBC, said: “This new solution has the potential to enhance the efficiency and accuracy of complex tasks such as anti-money laundering investigations and sales strategies by providing trusted data and contextual analytics. The introduction of contextual analytics and innovation will enable HSBC to concentrate our resources more productively and ultimately help our customers.”

Quantexa estimates that a tier one global financial institution with three levels of defense in financial crime and fraud compliance efforts, generating approximately 15k alerts a month, could realize significant efficiencies and cost savings by deploying the Q Assist Generative AI Technology Suite:

  • Over £17M in savings enabled annually by enhancing and automating investigating and reporting processes across financial crime and fraud.

Quantexa’s CTO, Jamie Hutton, said: “Quantexa’s engineering principle of shaping solutions to deliver maximum customer value has allowed our clients to play an integral role in helping to shape the product requirements for Q Assist. Through the company’s Lighthouse Program for early adopters, we have the benefit of working with industry leaders that provide valuable feedback throughout our roadmap process.”

Eric Hirschhorn, Chief Data Officer, BNY Mellon, said: “We are excited to see this continued innovation from Quantexa. Our multi-year collaboration has helped us to break down data silos and unify our data with unprecedented accuracy. The next phase in our innovation efforts will see us exploring the potential of enabling frontline workers across the bank to use Gen AI to act on the data insights confidently and reach new levels of efficiency in the process.”

How the New Q Assist Generative AI Technology Suite Works
Quantexa’s new generative AI technology suite will combine Quantexa’s Decision Intelligence Platform and Generative AI through a new data integration layer, prompt builder, and copilot that accelerates the ability of teams to make critical business decisions.

Q Assist delivers trusted, extensible AI anchored by Quantexa’s Decision Intelligence Platform. This lets non-technical teams benefit from Quantexa’s critical platform capabilities including a connected data foundation, graph analytics, modeling, and scoring to augment and automate decision making. The Q Assist Technology Suite is comprised of three components:

  • Q Assist Integration Layer: the nerve center of Q Assist. It is a framework of tools, connectors, and APIs designed to securely link Quantexa’s Decision Intelligence Platform with LLMs and conversational AI systems right out-of-the-box.
  • Q Assist Prompt Builder: an extensible prompt management and sharing capability that easily integrates with external prompt engineering tools and frameworks, such as Microsoft’s Azure Prompt Flow, Semantic Kernel or AutoGen, to put the power in the hands of administrators to define and control prompts and responses that are grounded in contextual data generated by Quantexa’s Decision Intelligence Platform.
  • Q Assist Copilot: allows users to query large and disparate data via a natural language interface, understand and summarize data, insights, and findings in real-time, and automate research, investigation, and reporting tasks.

Today, the company is making Q Assist Generative AI Technology Suite capabilities available to a limited set of customers, with wider public availability planned for early 2025.

To learn more about how Quantexa is helping organizations get their data ready for AI, or to download the Total Economic Impact™ of Quantexa’s Decision Intelligence Platform by Forrester and start measuring the ROI of Decision Intelligence investments, please visit https://www.quantexa.com/discover/ai/.

About Quantexa
Quantexa is a global AI, data and analytics software company pioneering Decision Intelligence to empower organizations to make trusted operational decisions with data in context. Using the latest advancements in AI, Quantexa’s Decision Intelligence platform helps organizations uncover hidden risk and new opportunities by unifying siloed data and turning it into the most trusted, reusable resource. It solves major challenges across data management, customer intelligence, KYC, financial crime, risk, fraud, and security, throughout the customer lifecycle.

The Quantexa Decision Intelligence Platform enhances operational performance with over 90% more accuracy and 60 times faster analytical model resolution than traditional approaches. An independently commissioned Forrester TEI study on Quantexa’s Decision Intelligence Platform found that customers saw a three-year 228% ROI. Founded in 2016, Quantexa now has more than 700 employees and thousands of platform users working with billions of transactions and data points across the world.

Media Enquiries
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e& lidera como a melhor marca empregadora no setor de telecomunicações no Employer Brand Index 2024

  • e& EAU é a principal marca empregadora no setor de telecomunicações no ranking de Brand Finance
  • e& ficou em 16º lugar entre as 20 principais marcas empregadoras em todas as categorias em 16 países
  • A realização reflete a reputação mais ampla dos Emirados Árabes Unidos como um centro global de talentos

LONDRES, June 09, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — e&, o grupo global de tecnologia, alcançou a posição mais alta no primeiro Employer Brand Report 2024 da Brand Finance, com sua unidade dos Emirados Árabes Unidos classificada como a maior empregadora global do setor de telecomunicações.

O grupo também garantiu o 16º lugar entre as 20 principais marcas empregadoras entre as que foram avaliadas nos setores de serviços financeiros, telecomunicações, mídia e tecnologia (TMT), petróleo, gás e energia, serviços profissionais, varejo, automotivo e bens de consumo rápido (FMCG) na África, Ásia, Europa e Estados Unidos.

Ali Al Mansoori, Diretor de Pessoal do Grupo, e&, disse: “Esse reconhecimento como empregador preferencial reflete a incrível dedicação e paixão de nosso pessoal, que é nosso maior patrimônio. Ele também reafirma nosso compromisso de cultivar uma cultura empresarial unificada, na qual todos os colaboradores têm autonomia para pensar de forma diferente, experimentar sem medo e inovar continuamente. No atual cenário em rápida evolução, é mais importante do que nunca contar com uma força de trabalho talentosa.”

David Haigh, CEO da Brand Finance, disse: “As marcas de telecomunicações do Oriente Médio vêm ultrapassando cada vez mais a concorrência europeia e americana como lugares desejáveis para se trabalhar. Isso se deve às oportunidades de carreira e aos empolgantes desenvolvimentos tecnológicos criados pelos investimentos consistentes e de alta qualidade no Oriente Médio.”

Na vanguarda em termos de marca empregadora e desenvolvimento de talentos nos Emirados Árabes Unidos, o grupo alcançou uma pontuação alta em vários quesitos, inclusive como “marca de prestígio”, “visão inspiradora”, “trabalho agradável e gratificante” e “empresa bem administrada e dirigida”. A conquista da e& reflete a reputação geral dos Emirados Árabes Unidos como um centro global de talentos e o destino preferido para pessoas que buscam construir um futuro próspero.

“Na e&, temos o compromisso de equipar nosso pessoal com as habilidades necessárias para transitar e prosperar na era digital. Nossa visão não consiste apenas em acompanhar o ritmo das mudanças, mas em liderá-las. Estamos constituindo uma força de trabalho resiliente e com visão de futuro, capaz de levar nossa empresa e nossa comunidade a patamares mais elevados. Nossa estratégia inclui programas de treinamento completos, parcerias com instituições de ensino e um ambiente que premia a criatividade e o pensamento arrojado. Estamos comprometidos com a criação de oportunidades de crescimento profissional e com o apoio à nossa equipe enquanto ela desenvolve as habilidades tecnológicas e a mentalidade essenciais para o futuro”, acrescentou Al Mansoori.

O primeiro relatório do “Employer Brand Index” apresenta as principais marcas do mundo com tabelas de classificação globais e regionais. O estudo baseado em pesquisa é o primeiro do gênero, medindo as percepções internas e externas das marcas empregadoras de 16 países. O Índice é calculado com base nas respostas de uma pesquisa anônima com o público de vários setores, realizada por meio de painéis on-line independentes.

O Employer Brand Index 2024 da Brand Finance ocorre após a divulgação, em janeiro, da classificação global de marcas, na qual a e& EAU foi classificada como a marca de telecomunicações mais forte do mundo (classificação AAA) e a marca mais forte do Oriente Médio e da África (MEA) em todas as categorias.

A Brand Finance é a principal consultoria mundial de avaliação de marcas. Há mais de 25 anos, a empresa vem preenchendo a lacuna entre marketing e finanças, avaliando a força das marcas e mensurando seu valor financeiro para ajudar empresas de todos os tipos a tomar decisões estratégicas. Todos os anos, a Brand Finance realiza mais de 5.000 avaliações de marcas, respaldadas por pesquisas de mercado originais, e publica mais de 100 relatórios que classificam as marcas em todos os setores e países.

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Contato:
Nancy Sudheer
nsudheer@eand.com

GlobeNewswire Distribution ID 1000965380

e& se classe au premier rang des meilleures marques employeurs dans le secteur des télécommunications dans l’Employer Brand Index 2024

  • L’entité e& des Émirats arabes unis, élue meilleure marque employeur dans le secteur des télécommunications selon le classement Brand Finance
  • e& classée 16e dans le Top 20 des marques employeurs toutes catégories confondues dans 16 pays
  • Cette réussite reflète la réputation plus large des Émirats arabes unis en tant que pôle mondial de talents

LONDRES, 10 juin 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — e&, le groupe technologique mondial, s’est hissé à la première place du tout premier rapport Employer Brand 2024 de Brand Finance grâce à son entité des Émirats arabes unis qui se classe au premier rang mondial des employeurs dans le secteur des télécommunications.

Le groupe a également obtenu la 16e place parmi le Top 20 Employer Brands lors d’une évaluation effectuée au sein des marques employeurs dans les secteurs des services financiers, des télécommunications, des médias et des technologies (TMT), du pétrole, du gaz et de l’énergie, des services professionnels, de la vente au détail, de l’automobile et des produits et biens de grande consommation (PGC) en Afrique, en Asie, en Europe et aux États-Unis.

Ali Al Mansoori, Directeur des Ressources humaines du groupe e&, a déclaré : « Cette reconnaissance en tant qu’employeur de choix reflète l’incroyable dévouement et la passion de nos collaborateurs, qui sont nos meilleurs atouts. Cela réaffirme également notre engagement à favoriser une culture d’entreprise unifiée où chaque employé est encouragé à penser différemment, à expérimenter sans crainte et à innover en continu. Dans le contexte actuel en évolution rapide, il est plus crucial que jamais de disposer d’une main-d’œuvre talentueuse. »

David Haigh, PDG de Brand Finance, a confié : « Les marques de télécommunications du Moyen-Orient dépassent chaque jour un peu plus leurs homologues européennes et américaines si l’on se place du point de vue de l’entreprise où il fait bon travailler. Cela reflète les opportunités de carrière et les développements technologiques passionnants rendus possibles par des investissements constants et de haute qualité réalisés au Moyen-Orient. »

En chef de file des marques employeurs et du développement des talents aux Émirats arabes unis, le groupe a obtenu d’excellents résultats dans plusieurs domaines, notamment en tant que « marque prestigieuse », porteuse d’une « vision inspirante », où le « travail est agréable et gratifiant » et une « entreprise bien gérée et gouvernée ». La réussite de e& reflète la réputation plus large des Émirats arabes unis qui s’affirment en tant que pôle mondial des talents et destination privilégiée pour les personnes qui cherchent à façonner un avenir prospère.

« Chez e&, nous nous engageons à doter notre équipe des compétences nécessaires pour s’adapter et prospérer à l’ère numérique. Notre vision n’est pas seulement de suivre le rythme du changement, mais de l’initier. Nous construisons une main-d’œuvre résiliente et visionnaire, capable de propulser notre entreprise et notre communauté vers les plus hauts sommets. Notre stratégie englobe des programmes de formation complets, des partenariats avec des établissements d’enseignement et un environnement qui récompense la créativité et l’audace intellectuelle. Nous sommes déterminés à créer des opportunités de croissance professionnelle et à soutenir notre équipe dans l’acquisition de compétences technologiques et d’un état d’esprit indispensables pour l’avenir, » a ajouté Al Mansoori.

Le tout premier rapport « Employer Brand Index » met en avant les meilleures marques au monde avec des classements réalisés à l’échelle mondiale et régionale. Cette étude axée sur la recherche, est la première du genre, mesurant les perceptions internes et externes des marques d’employeurs dans 16 pays. L’indice est établi à partir des réponses à une enquête anonyme menée auprès du public dans divers secteurs d’activité au moyen de panels en ligne indépendants.

L’indice Employer Brand 2024 de Brand Finance fait suite à la publication, en janvier dernier, du classement mondial des marques, dans lequel e& UAE a été classée comme la marque de télécommunications la plus forte au niveau mondial (note AAA) et la marque la plus forte au Moyen-Orient et en Afrique (MEA), toutes catégories confondues.

Brand Finance est le premier cabinet de conseil en évaluation de marques au monde. Depuis plus de 25 ans, son objectif est de combler le fossé entre le marketing et la finance en évaluant la force des marques et en quantifiant leur valeur financière afin d’aider les organisations de toutes sortes à prendre des décisions stratégiques. Chaque année, Brand Finance réalise plus de 5 000 évaluations de marques, étayées par des études de marché uniques, et publie plus de 100 rapports classant les marques dans tous les secteurs et tous les pays.

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Contact :
Nancy Sudheer
nsudheer@eand.com

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As 20 melhores universidades de IA formam a primeira turma de Ph.D.

101 formandos impulsionam o ecossistema de IA dos Emirados Árabes Unidos com avanços em pesquisa, desenvolvimento e aplicações comerciais – criando um centro tecnológico de IA do Sul Global

ABU DHABI, Emirados Árabes Unidos, June 08, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — Sua Alteza Xeque Khaled bin Mohamed bin Zayed Al Nahyan, Príncipe Herdeiro de Abu Dhabi e Presidente do Conselho Executivo de Abu Dhabi, participou da cerimônia de formatura de 2024 da Mohamed bin Zayed University of Artificial Intelligence (MBZUAI) em 6 de junho, na qual foram diplomados 101 alunos de 22 países, que receberam títulos de pós-graduação nas principais áreas de IA, incluindo visão computacional (CV), aprendizado de máquina (ML) e processamento de linguagem natural (NLP).

O evento também contou com a presença de Sua Excelência o Dr. Sultan bin Ahmed Al Jaber, Ministro da Indústria e Tecnologia Avançada dos Emirados Árabes Unidos e Presidente Fundador do Conselho de Administração da MBZUAI, além de outras autoridades.

“Antes de muitos outros países reconhecerem seu potencial, as políticas lideradas pelo governo incentivaram a expansão da IA nos Emirados Árabes Unidos”, disse o Dr. Al Jaber. “Essas políticas promoveram o sucesso de empresas como a G42 e grandes modelos de linguagem como a Falcon. Consequentemente, esse pequeno país está criando um ecossistema de alto nível para talentos e empreendedorismo em IA. Estamos atraindo grandes investimentos de proeminentes empresas de tecnologia, como a Microsoft, e emergindo como um importante centro de inovação e aplicação de IA.”

O Dr. Al Jaber observou que o crescimento da IA é uma das três megatendências que moldam o futuro, juntamente com o ritmo acelerado da transição energética e a ascensão dos mercados emergentes e do Sul Global: “A crescente experiência da turma de 2024 será fundamental para solucionar alguns dos desafios mais urgentes do mundo. Na verdade, se quisermos atingir as metas ambiciosas do histórico Consenso dos Emirados Árabes Unidos, acordado na COP28 em dezembro em Dubai, a IA deve ter um papel crítico.”

A terceira e maior formatura da MBZUAI celebrou o primeiro Ph.D. da universidade em ML, além de mestres em ML (55), CV (28) e PNL (12), contando com alunos provenientes de países como Emirados Árabes Unidos, Canadá, Reino Unido, França, Índia, Vietnã, Paquistão, Etiópia e Sri Lanka.

O presidente da MBZUAI e professor universitário, Eric Xing, disse: “A turma de 2024 da MBZUAI é composta pelos futuros líderes de tecnologia, inovação e criatividade, e está preparada para aceitar a responsabilidade inerente à administração de algo tão poderoso e transformador. Eles nos deixam com o conhecimento, as habilidades e uma profunda compreensão da oportunidade que têm diante de si – a chance de moldar um futuro em que a IA sirva à humanidade com compaixão e padrões éticos inabaláveis – estão prontos para enfrentar os maiores desafios do mundo atual.”

Cinco anos depois de sua criação, a MBZUAI é hoje reconhecida como uma das 100 melhores universidades do mundo em ciência da computação e está classificada entre as 20 melhores por suas especializações em IA, CV, ML, PNL e robótica (CSRankings).

Para se candidatar à admissão, acesse mbzuai.ac.ae ou entre em contato com admission@mbzuai.ac.ae. Para comunicação social, entre em contato com:

Amy Rogers, Senior Communications Specialist da MBZUAI
media@mbzuai.ac.ae

Roger Field/Aya Hassan
mbzuai@wallispr.com

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L’université classée parmi les 20 premières dans le domaine de l’IA décerne le diplôme de Ph.D. à sa première promotion

Au total, 101 diplômés dynamisent l’écosystème de recherche, de développement et d’applications commerciales de l’IA aux Émirats arabes unis, créant ainsi un pôle technologique de l’IA dans le Sud global

ABU DHABI, Émirats arabes unis, 08 juin 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — Son Altesse Sheikh Khaled bin Mohamed bin Zayed Al Nahyan, Prince héritier d’Abu Dhabi et Président du Conseil exécutif d’Abu Dhabi, ont assisté le 6 juin à la cérémonie de remise des diplômes 2024 de l’Université Mohamed bin Zayed d’intelligence artificielle (MBZUAI), récompensant 101 diplômés originaires de 22 pays, qui ont obtenu des diplômes de troisième cycle dans des domaines clés de l’IA, notamment la vision artificielle (CV), l’apprentissage automatique (ML) et le traitement du langage naturel (NLP).

Son Excellence Dr Sultan bin Ahmed Al Jaber, ministre de l’Industrie et des technologies avancées des Émirats arabes unis et président fondateur du conseil d’administration du MBZUAI, a également assisté à l’événement, parmi d’autres dignitaires.

« Les politiques gouvernementales ont encouragé la promotion de l’IA aux Émirats arabes unis avant que de nombreux autres pays n’en reconnaissent le potentiel », a déclaré Dr Al Jaber. « Elles ont favorisé le succès d’entreprises comme G42 et de grands modèles de langage comme Falcon, et permis à ce petit pays de créer un écosystème de classe mondiale pour les talents et l’esprit d’entreprise dans le domaine de l’IA. Nous attirons des investissements importants de la part de leaders technologiques tels que Microsoft et devenons un centre important pour l’innovation et l’application de l’IA. »

Dr Al Jaber a souligné que l’essor de l’IA est l’une des trois grandes tendances qui déterminent l’avenir, avec l’accélération du rythme de la transition énergétique et la montée en puissance des marchés émergents et du Sud global : « L’expertise croissante de la promotion 2024 permettra de trouver des solutions aux défis les plus pressants du monde. En effet, si nous voulons atteindre les objectifs ambitieux du consensus historique des Émirats arabes unis adopté lors de la COP28 en décembre à Dubaï, l’IA doit jouer un rôle essentiel. »

À l’occasion de sa troisième et plus grande cérémonie de remise des diplômes, l’université MBZUAI a décerné ses premiers diplômes de doctorat (Ph.D.), ainsi que des maîtrises en apprentissage automatique (55), vision artificielle (28) et traitement du langage naturel (12), aux étudiants originaires de pays tels que les Émirats arabes unis, le Canada, le Royaume-Uni, la France, l’Inde, le Vietnam, le Pakistan, l’Éthiopie et le Sri Lanka.

Eric Xing, Président de MBZUAI et professeur d’université, a ajouté : « La promotion 2024 de MBZUAI comprend les futurs leaders de la technologie, de l’innovation et de la créativité, préparés pour accepter la responsabilité qui accompagne la gestion d’une révolution aussi puissante et transformatrice. Ils nous quittent avec les connaissances, les compétences et une compréhension profonde de l’opportunité qui s’offre à eux, la chance de façonner un avenir où l’IA sert l’humanité avec compassion selon des normes éthiques inébranlables, et ils sont prêts à relever les plus grands défis auxquels notre monde est confronté aujourd’hui. »

Cinq ans après sa création, MBZUAI est aujourd’hui reconnue comme l’une des 100 meilleures universités d’informatique au monde et se classe parmi les 20 premières pour ses spécialisations en IA, CV, ML, NLP et robotique (CSRankings).

Pour présenter une demande d’admission, consultez le site mbzuai.ac.ae ou contactez admission@mbzuai.ac.ae. Pour les demandes médias, veuillez contacter :

Amy Rogers, Chargée de communication principale de MBZUAI
media@mbzuai.ac.ae

Roger Field/Aya Hassan
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Nouvelle présidence à l’AMEC

LONDRES, 06 juin 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — L’association internationale pour la mesure et l’évaluation de la communication, ou International Association for the Measurement and Evaluation of Communication, ci-après « AMEC » annonce avoir désigné une nouvelle Présidente.

L’AMEC, le plus grand organisme professionnel mondial de renseignement et de veille médiatique, annonce avoir nommé Raina Lazarova, cofondatrice de l’organisation mondiale de veille médiatique Ruepoint pour un mandat de deux ans à compter de juin 2024. Dans ce rôle, elle dirigera le Conseil d’administration de l’AMEC qui poursuivra l’exercice de sa mission axée sur la définition, la promotion et le développement des meilleures pratiques en matière de mesure et d’évaluation de la communication, de recherche, d’analyse, d’éclairages et de renseignements dans l’environnement si volatile de la communication.

La passation officielle a eu lieu lors de l’ édition 2024 du sommet mondial de l’AMEC, qui s’est tenu à Sofia du 21 au 23 mai. L’événement a rassemblé plus de 200 professionnels issus des secteurs de la communication, des relations publiques, du milieu académique, de la recherche et de l’analyse.

Le Président sortant, Aseem Sood, PDG de la société Impact Research and Measurement Pvt témoigne : « Je me réjouis de passer le flambeau à Raina Lazarova à l’issue de mon mandat de deux ans. Sa vision et ses idées novatrices sont essentielles à la croissance et à la réussite futures de l’AMEC, et font d’elle la meilleure pilote possible à cet égard. J’ai toute confiance en ses capacités. Sous sa direction, l’AMEC continuera son essor et enregistrera des succès encore plus importants. À l’issue des délibérations qui se sont déroulées lors de la dernière réunion du Conseil d’administration organisée à Sofia, le Conseil a établi la liste des domaines clés sur lesquels se focaliser, ainsi que le plan stratégique pour les deux prochaines années. Je conserve mon siège au Conseil d’administration de l’AMEC, et j’exercerai une attention toute particulière au développement d’un calendrier éditorial teinté de leadership éclairé à son attention. »

Pour la nouvelle Présidente, Raina Lazarova, « C’est un grand honneur d’avoir été élue Présidente du Conseil d’administration de l’AMEC. Organisme majeur du secteur, l’AMEC maintiendra ses opérations de promotion envers les bienfaits de la mesure et de l’évaluation de la communication tout en retournant de la valeur à ses membres et à tous les acteurs du secteur de la communication. La déferlante de l’IA générative est synonyme de l’entrée du secteur de la communication dans une nouvelle phase fascinante. À ce titre, l’AMEC assume ses responsabilités et fournira les éclairages et l’accompagnement nécessaires à la profession pour qu’elle embrasse les nouvelles technologies.

Johna Burke, Directrice générale de l’AMEC, ajoute « L’élection des administrateurs du Conseil international est renouvelée chaque année pour permettre à chaque membre de s’engager et de faire entendre sa voix au moment d’analyser les projets complexes majeurs de notre secteur. En revanche, l’élection à la présidence n’est renouvelée que tous les deux ans. Pendant la période de transition, nous célébrons la direction et les contributions de Monsieur Sood en tant que président sortant, et nous accueillons Madame Lazarova, qui est bien connue de nos services. Elle travaille déjà sur les efforts de collaboration nécessaires aux membres de l’AMEC pour naviguer en eaux inconnues lors des deux prochaines années, pour qu’ils puissent apprendre les uns des autres et tirer profit de l’expérience collective du plus grand acteur du secteur des renseignements média. »

L’AMEC réunit une communauté mondiale de plus de 200 organisations partenaires, y compris des entreprises de veille et d’analyse médiatique, des agences de relations publiques et de communication, des marques et des cabinets d’étude de marché. Elle se décline sur quatre continents, à savoir la région EMOA, l’Asie-Pacifique, l’Amérique du Nord et l’Amérique latine.

L’association s’efforce d’appuyer l’industrie mondiale de la communication au moyen de ressources éducatives gratuites et de conseils non moins gratuits sur les meilleures pratiques à adopter dans la double optique de relever les normes et démontrer la valeur des relations publiques et de la communication à l’échelle mondiale.

L’AMEC est à l’origine de plusieurs ressources en matière de meilleures pratiques incontestablement reconnues, notamment ses « principes de Barcelone », ou Barcelona Principles (versions 1.0, 2.0 and 3.0) et son cadre d’évaluation intégré, ou Integrated Evaluation Framework (IEF).

Pour en savoir plus sur l’AMEC, rendez-vous sur : https://amecorg.com.

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Pour prendre contact avec Johna Burke, Directrice générale de l’AMEC : johna@amecorg.com

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